Обучающие семинары для представителей предприятий Госкорпорации «Росатом» по вопросам внедрения технологий программ набора молодых специалистов (Graduate Recruitment Programs)

В рамках реализации молодежной политики Госкорпорации «Росатом» Центр по работе с вузами и молодыми специалистами ежегодно проводит цикл обучающих семинаров для представителей организаций атомной отрасли, направленный на обучение специалистов по персоналу современным инструментам и технологиям привлечения выпускников.

В 2013 и 2014 годах программа будет проводиться в формате Практикума «Молодые специалисты: привлечение и развитие».

Практикум создан по заказу Департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом» для повышения эффективности работы предприятий отрасли по привлечению и удержанию выпускников, а также развитию молодых специалистов.

Практикум — это

  • площадка обмена опытом и лучшими практиками в области привлечения, отбора, оценки и адаптации выпускников и молодых специалистов,
  • обсуждение актуальных задач, стоящих перед предприятиями отрасли в работе с вузами и молодыми специалистами;

Участие в Практикуме формирует у руководителей и специалистов, ответственных за работу с молодежью, единый подход при создании и развитии программ по привлечению и адаптации выпускников.

Целевая аудитория: Руководители и специалисты подразделений, отвечающих за подбор, работу с молодыми специалистами, наставничество, карьерное планирование, взаимодействие с образовательными учреждениями;

в том числе, специалисты служб персонала, маркетинга, связей с общественностью предприятий ГК «Росатом».

Продолжительность: 8 часов /16 часов в зависимости от количества заявляемых на семинар модулей (предприятие по желанию может принять участие в одном или двух днях семинара).

Окончательная тематика (набор модулей) определяется с учетом пожеланий участников.

Ближайший Практикум состоится осенью 2013г.

Для получения более подробной информации свяжитесь с нами

Архив Проекта:

Программа семинаров, 2012 год

Декабрь 2012г.

13–14 декабря 2012 года Корпоративная академия Госкорпорации «Росатом» провела серию семинаров «Особенности работы с рынком труда молодых специалистов». Тема цикла семинаров 13–14 декабря: отраслевые проекты и лучшие практики.

Основная задача семинара — подведение итогов работы с отраслевым рынком труда в 2012 году, обозначение стратегических ориентиров для предприятий отрасли, обобщение лучших практик и обмен опытом в области разработки и реализации программ по привлечению и набору молодых специалистов.

В рамках семинаров прошли выступления предприятий — победителей конкурса «Атомотека» (лучшие программы по работе с молодыми специалистами 2012 года), мастер-классы и рабочие группы по вопросам методологии определения потребности в молодых специалистах, составления регламентирующей документации в области работы с молодежным рынком труда, практики целевого обучения и взаимодействия с системой образования.

Материалы доступны по ссылке

Октябрь 2012г.

25–26 октября 2012 года Корпоративная академия Госкорпорации «Росатом» провела очередную серию семинаров «Особенности работы с рынком труда молодых специалистов». Тема цикла семинаров 25–26 октября: эффективная кампания по продвижению работодателя.

Основная задача семинаров в октябре 2012 года — подготовка предприятий Госкорпорации «Росатом» к участию в Днях карьеры Госкорпорации 30 ноября — 1 декабря.

В рамках семинаров проведены мастер-классы и рабочие группы по вопросам разработки и реализации рекламных кампаний работодателей в молодежной аудитории, создания эффективных выставочных материалов и мероприятий, продвижения в социальных сетях и пр.

Пресс-релиз про итогам семинаров

Материалы доступны по ссылке

Программа семинаров, 2011 год

Декабрь 2011г.

В серии семинаров приняли участие более 70 представителей из 50-ти организаций Госкорпорации «Росатом».

Тематика:

  • лучшие отраслевые программы по работе с молодыми специалистами, обмен опытом по итогам Конкурса лучших программ отбора и развития молодых специалистов;
  • реализация комплексной программы набора/удержания молодых специалистов на предприятиях отрасли, работа с молодежью в различных регионах присутствия;
  • инструменты работы на рынке молодых специалистов: формирование списка целевых вузов, медиапланирование, продвижение, в том числе, в рамках карьерных мероприятий, бюджетирование;
  • организация экскурсий для студентов (в т. ч. для победителей игры «МИФИ 2020»).

Материалы семинаров

Март 2011г.

Первая серия обучающих семинаров «Особенности работы с рынком труда молодых специалистов» была посвящена программам по привлечению молодых специалистов в атомную отрасль.

В первой серии семинаров приняли участие 60 представителей из 48 организаций Госкорпорации «Росатом».

Тематика:

• эффективное взаимодействие предприятий с образовательными учреждениями;

• внедрение технологий Graduate Recruitment в работу предприятий

• планирование потребности в подготовке молодых специалистов;
• организация практик и стажировок;

• примеры успешного опыта работы зарубежных компаний на рынке труда молодых специалистов;

Материалы семинаров: http://seminars.rosatom-academy.org

Библиотека Проекта

  • Декабрь 2012г.: Отраслевые проекты и лучшие практики
  • Октябрь 2012г.: Эффективная кампания по продвижению работодателя
  • Декабрь 2011г.: Лучшие отраслевые программы по работе с молодыми специалистами
  • Март 2011г.: Программы по привлечению молодых специалистов в атомную отрасль