Поддержание традиций, духа и ценностей отрасли — в Росатоме состоялся Молодежный день информирования

Мероприятие прошло в гибридном формате и охватило молодежных лидеров и актив более 150 предприятий атомной отрасли.

Молодежный день информирования (МДИ) стал площадкой для подведения итогов деятельности Отраслевого совета молодежи (ОСМ) 2020-2023 гг. и определения целей и задач на ближайшие два года. Помимо этого, в ходе мероприятия молодежному активу Росатома представили нового лидера ОСМ, которым стал сотрудник Концерна «Росэнергоатом» Александр Свешников.

Перед собравшимися выступила заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева.

«Последние шесть лет стали временем больших изменений для Росатома, – отметила она. – У нас стало больше направлений деятельности, дивизионов, предприятий, на 100 тыс. увеличилось количество сотрудников. В разы вырос портфель заказов, выручка – в том числе, по новым бизнесам и международным проектам. Госкорпорация сегодня не только лидер мирового масштаба в атомной энергетике, но и обеспечивает технологический суверенитет страны. На следующие 6 лет задачи стоят не менее амбициозные, и их решение возможно только с активным участием молодых талантов. Уже сейчас в отрасли почти треть сотрудников – молодежь, которой предстоит укреплять лидерство, усиливать результаты, не снижая темп, отвечать на новые вызовы. И до 2030 года, чтобы реализовать все наши масштабные планы, нам необходимо привлечь еще десятки тысяч выпускников вузов и колледжей.

Большие надежды мы возлагаем на вас, участников Отраслевого совета молодежи. Вы тот флагман, на который ориентируются и Юниоры Росатома, и Студсовет. Поэтому сегодня вам важно продолжить работу по трансляции отраслевой повестки и ценностей Росатома среди молодежи, а также по повышению привлекательности бренда Росатома как работодателя. Это особенно важно в непростых условиях рынка труда, когда конкуренция за талантливые кадры нарастает. Но уверена, что драйв, нацеленность на результат, наша поддержка и поддержка коллег поможет реализовать все планы и проекты».

Мария Зотова, лидер ОСМ 2020-2023 гг., заняла должность президента ОСМ. Она подвела основные итоги деятельности совета, направленной на выстраивание системной работы с молодежью отрасли, и озвучила ключевые результаты работы по приоритетным направлениям: проекту по снижению уровня бюрократии, развитию культуры безопасного поведения (КБП), международной деятельности, корпоративному предпринимательству, Совету молодых ученых, проекту «Люди и города» — и активному участию в реализации Видения — 2030; обеспечению трансляции сигнала и взаимодействия персонала на местах с руководителями отрасли, а также представленности молодых сотрудников на мероприятиях федерального и международного уровней.

Она отметила, что сегодня в активностях по сокращению бюрократии участвуют более 1 800 человек, свыше 80 команд задействовано в продвижении инициатив по корпоративному предпринимательству, более 700 молодежных лидеров вовлечены в трансляцию принципов КБП на предприятиях.

В отрасли создана Школа лидеров молодежных сообществ, в которой молодые специалисты проходят обучение по повышению личной эффективности, управлению сообществами и проектами, эффективной коммуникации. В 2023 году состоялся первый выпуск Школы — 134 человека.

Лидеры молодежных сообществ Росатома принимают активное участие в федеральных мероприятиях: Всероссийской неделе охраны труда (ВНОТ), Российской энергетической неделе (РЭН), Форуме рабочей молодежи, ПМЭФ, Конгрессе молодых ученых (КМУ) и т.д.

Кроме того, продолжается развитие международного сотрудничества. Так, в 2023 году молодые специалисты Госкорпорации приняли участие в работе над решением кейсов по развитию молодежного предпринимательства в странах СНГ и ЕАЭС в рамках II Молодежного форума СНГ и ЕАС (г. Сочи), выступили спикерами на Молодежном Саммите БРИКС (г. Йоханнесбург, ЮАР) и международном молодежном ядерном форуме Обнинск NEW. Продолжается и работа по развитию проекта Global Partners Network и формированию платформы для коммуникации отраслевой молодежи более чем из 13 стран мира.

Лидер ОСМ 2024-2026, Александр Свешников представил молодежи новую структуру и состав отраслевого совета, а также озвучил основные векторы и задачи.

Он отметил, что в рамках реализации национальных проектов, обеспечения технологического суверенитета нашей страны, текущих демографических трендов, лидерам молодежных сообществ необходимо на базе выстроенной на предыдущем этапе системы стать эффективными партнерами бизнеса и оказать поддержку молодым работникам в профессиональной самореализации, адаптации не только в производственных вопросах, но и в социально-культурной повестке городов присутствия Росатома. В связи с этим не менее важной целью остается обеспечение представленности, проектов, технологий и самой молодежи Росатома на федеральном и международном уровнях.

Отраслевому молодежному сообществу нового созыва предстоит работа по 3 основным направлениям: качественному улучшению показателей вовлеченности; снижению общей текучести молодежи, особенно среди молодых сотрудников 1-2 года работы; выстраиванию экосистемы школа-вуз-предприятие с целью повышения привлекательности Росатома как работодателя и увеличению количества выпускников, выбирающих работу в научно-технической и инженерной области.

Кроме того, в ближайшие 2 года ОСМ будет фокусироваться на эффективности своей работы и развитии внутренней экосистемы молодёжных сообществ Росатома. Ежегодно увеличивается количество предприятий Госкорпорации, важно их интегрировать в отраслевую повестку, создавать новые молодежные сообщества и отлаживать системную работу с ними.

Для справки:

Диалог с молодежью является одним из ключевых приоритетов государства. Предприятия и организации госсектора также уделяют большое внимание работе с молодыми сотрудниками, а также школьниками и студентами, которые в скором времени могут стать их работниками. Росатом принимает активное участие в этой деятельности.

Начиная с 2018 года, в Росатоме действует Отраслевой совет молодежи, созданный для представления интересов молодых работников предприятий Госкорпорации в возрасте до 35 лет. При его участии реализуется ряд мероприятий для молодых работников: развивающие и образовательные проекты, молодежные дни информирования, мероприятия, способствующие стимулированию интереса молодежи Госкорпорации «Росатом» и ее организаций к историческому и культурному наследию атомной отрасли, к ее ценностям, миссии, стратегическим целям и приоритетам, а также мероприятия, направленные на развитие международного молодежного сотрудничества.

Молодежный день информирования (МДИ) Госкорпорации состоялся 3 апреля.